在寻找人才的过程中，公司通常会雇用专业的人力资源招聘团队来帮助他们找到合适的候选人。然而，找到合适的人选并不是一件轻松的任务，需要时间和精力来完成。那么，一般来说，调查公司要多久才能找到合适的人才呢？

　　1. 制定招聘计划：

　　在着手寻找合适的人才之前，公司应该先制定一个招聘计划。这个计划应该明确招聘的目标、时间表和预算等。根据公司的需求和市场条件，计划的时间表可以是几周到几个月不等。有了明确的计划，公司将更容易找到候选人。

　　2. 编写求职广告：

　　求职广告是吸引潜在候选人的关键。公司应该编写一个吸引人的广告，准确地描述职位要求和福利待遇。广告的语言应该简洁明了，同时突出公司的独特之处。一个好的广告可以吸引更多优秀的候选人。

　　3. 预筛简历：

　　一旦公司发布了求职广告，就会收到很多简历。公司可以通过预筛简历的方式来筛选合格的候选人。预筛简历是根据预先设定的标准，对简历进行初步筛选，以快速确定是否符合公司的要求。这可以帮助公司节省时间，将更多精力放在核心候选人上。

　　4. 面试候选人：

　　面试是在调查公司过程中最重要的一步。公司应该为候选人设定面试的日期和时间，并为此准备好相应的问题和测试。面试是了解候选人优劣的重要环节，通过面试，公司可以更好地评估候选人的实力和适应性。

　　5. 背景调查：

　　一旦公司找到心仪的候选人，背景调查是不可或缺的。公司可以通过与候选人的前任雇主、学校或个人联系，核实他们的背景信息。这将帮助公司确定候选人是否真实、可靠并具备所需的技能和经验。

　　6. 决策和聘用：

　　在调查公司阶段的最后，公司需要根据面试和背景调查的结果，做出决策并聘用合适的候选人。这个过程可能需要一些时间，因为公司需要仔细评估每个候选人，并与其他决策者进行讨论和沟通。

　　7. 签订合同：

　　一旦公司决定解雇某个候选人，签订合同是保障双方利益的必要步骤。合同内容应明确规定工作职责、薪资待遇、工作时间和其他细节。在签订合同之前，双方都应该仔细阅读并确保所有细节的准确性。

　　8. 入职和培训：

　　一旦合同签订完毕，候选人将正式入职并开始履行职责。为了顺利过渡，公司应该为新员工提供必要的培训和指导。这将帮助他们更好地了解公司的文化和工作环境，并尽快适应工作。

　　总而言之，在调查公司一般需要的时间会因各种因素而有所不同。这包括公司的规模、行业的竞争情况、市场需求以及候选人的供求状况等等。然而，通过制定招聘计划、编写求职广告、预筛简历、面试候选人、背景调查、决策和聘用、签订合同以及入职和培训等步骤，公司可以加快找人的过程并找到合适的人才。